为深入贯彻落实中国中化HSE领跑战略与FORUS体系要求，黑龙江昊华牢固树立“HSE永远第一”理念，在一线员工中开展“行为安全之星”评选活动，力争推动形成良好实践。2022年以来已开展6期评选活动，共有18名员工获奖，获奖员工涵盖生产车间班组各岗位类型，其中近一半为一线工段员工，3名员工两次被授予“行为安全之星”称号。
“行为安全之星”评选活动旨在进一步增强员工遵章守纪意识，规范员工安全行为，倡导认真巡检，及时发现并消除各类隐患，引导树立HSE管理正向激励理念，调动员工参与安全管理的积极性和工作热情，营造良好的安全文化氛围。
活动开展以来，“行为安全之星”所在工段PPE穿戴合格率达到100%，设备完好率大幅度提高，生产运行管理工作质量有了较大幅度提升。
黑龙江昊华“行为安全之星”评选活动进一步增强了员工“我要安全、我会安全、我能安全”意识。4月17日20时许，热电车间锅炉工段操作工李峰在巡检时，发现运行的锅炉给煤机存在轻微异响。他向工段长报告后，在现场认真听、仔细查，凭借多年的岗位操作经验，他查出是给煤机皮带导轨轮由于磨损断裂。李峰立即报告、联系处理，避免了一起事故的发生。由于及时处理隐患，保证了锅炉平稳顺利运行，加之他在平时工作中的良好表现，李峰当之无愧地跻身于“行为安全之星”行列。
评选结束后，黑龙江昊华还通过各种方式宣传获奖员工事迹，把“行为安全之星”评选活动与FORUS体系建设有机结合起来，及时提炼最佳实践，发掘工作亮点，推广实践成果，做到学有样板、做有方向，以点带面激活员工潜力，赋能员工成长，服务安全生产。
黑龙江昊华还为评选活动设置了一些激励政策：一年内3次被授予“行为安全之星”的员工，年底将被评为公司“安全先进个人”；同时，对组织有力、全年产生“行为安全之星”员工数量排名第一的车间给予奖励。
通过“行为安全之星”评选，黑龙江昊华正在逐渐打造“坚持榜样引领，强化正向激励”的企业安全文化，发挥其凝聚力向心力，激励员工人人都以“放心不下”的责任感做好HSE工作，促进公司基础管理稳步提升。