2月27日至28日，氯碱事业部总裁、党委副书记朱斌一行赴山纳公司调研，在两会召开之前，对企业安全管理工作进行重点检查，排除风险隐患，深入了解企业生产经营、科技创新等情况。
图为调研山纳公司现场
27日，朱斌参加山纳公司2022年度党员领导干部民主生活会，并听取企业生产经营情况汇报。朱斌在民主生活会上强调，山纳公司要围绕中国中化、氯碱事业部和自身的使命、愿景、目标，做好以下三方面的工作：一要坚定信心，统一思想。干部职工要进一步坚定必胜的信念；二要切实查找不足，画好“自画像”。要从企业风险、规章制度、操作流程、人员素质等诸多方面查找自身不足，企业各层级要召开专题会议，围绕扭亏脱困、安全生产等方面深入研讨；三要践行新时代中国中化“精气神”，充分发挥班子头雁作用，团结带领干部职工，通过机制体制改革，激发企业活力和内生动力。
图为山纳公司召开2022年度党员领导干部民主生活会
28日，朱斌前往企业生产装置区DCS中控室，抽查安全隐患排查情况；在反应车间MVA反应塔等装置现场巡查设备运行情况；参观质检部橡胶产品做样室和研发实验室，了解产品研发情况，鼓励研发人员积极大胆改革创新。当日下午，朱斌一行与企业主要领导和各部门、车间负责人进行座谈。
图为在山纳公司进行座谈
朱斌对山纳公司下一步工作提出五点要求：一是要压降成本，提高利润。当前企业首要任务是扭亏脱困，山纳公司在采购、运营、能耗等环节成本压降方面还有较大提升空间，要秉持“过紧日子”思想，通过体制机制改革、科技创新等路径实现降本增效，全体员工要坚定信心，树立主人翁意识。二是要解放思想，与时俱进。目前企业还存在一定的保守观念，限制自身发展，要深刻反思自身制度文化与经营管理等各方面不足，积极对标行业先进实践与经验，用发展的思维与视角推动提升生产经营。三是要大力发展科技创新。未来山纳公司要在氯碱事业部统一规划下建立科技研发中心，要通过技术革新、新产品研发等手段，提高企业核心竞争力，通过有效激励，建立创新的良好氛围。四是要充分展现央企担当，实现绿色环保发展。要按照中央精神及集团公司要求，落实安全环保合规等各项工作指标，实现企业长期可持续发展。五是要推动人才机制改革。要引入人才“赛马机制”，把能干事的人放在相匹配的岗位，不断提高劳动生产率和工作效率，营造积极向上、勇于改革的良好氛围。
氯碱事业部办公室、人力资源部、运营管理部、财务部、法律合规部相关人员参加调研。